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汾西縣檢察院年輕干部養成記(一批“80后”走上領導崗位擔綱承梁)
時間:2019-06-24  作者:  新聞來源:  【字號: | |

  從2016年8月至今,汾西縣檢察院發生了讓很多人都意想不到的變化,干部年輕化了,工作成績有進步了,2018年度全市業務考評位居全臨汾市第一。

  在汾西縣檢察院工作多年的老檢察官都說,這在汾西縣檢察院歷史上是空前的

  干部如何一步步實現年輕化,各項業務成績又是如何一步步取得進步?讓我們回到三年前了解一下。

  

三年前黨組的決定

  

 

  三年前,也就是2016年8月,汾西縣檢察院新一屆黨組成立,張學敏任黨組書記、檢察長,黨組班子只有三人,除去他還有兩名副檢察長王平和馬林旺。

  當時全院30歲以下干警和46歲以上干警占了全院干警比例的71%,而30到45歲干警比例只有29%。46歲以上干警占到全院干警的一半。院領導班子職數共計5人,但只有一名檢察長和兩名副檢察長,而且年齡都在55歲以上,其中兩名副檢察長面臨著馬上要退休,班子里還缺一名副檢察長和一名政治部主任。

  檢察長張學敏說,“干部隊伍老齡化明顯,中間力量較少,斷層嚴重,而近年來新入職的年輕干警還沒有完全成長起來,中堅骨干力量又嚴重缺乏,隊伍斷檔和中堅力量的嚴重不足制約著全院創新工作的開展。”

  副檢察長王平介紹,“院黨組職數存在空缺,班子不健全,給全院綜合決策和檢察事業的長遠發展帶來較為消極的影響,加之全院20年沒有提拔過副科級干部,10多年沒有補全班子成員,更加導致培養和選拔年輕干部任務艱巨。”

  副檢察長馬林旺介紹,“從檢時間長的干部社會閱歷豐富,但知識結構相對老化,在新形勢下對提升司法水平有惰性心理,不愿意主動學習。年輕干部法律功底好、知識更新快,有沖勁,但辦案經驗不足。”

  在這種情況下,新一屆黨組清晰地認識到,要發展事業必須依靠人,人是核心也是關鍵。如果解決不好人的問題,建立不起階梯式人才體系,必將對汾西檢察事業發展帶來消極的影響。所以,黨組決定從培養年輕干部入手推動全院整體工作。 

  

 

  

培養年輕干部“四步走”計劃 

  

 

  培養造就年輕干部,不能脫離干部成長規律,該經歷的臺階就必須經歷,不能幻想一步登天。早熟的果子長不大,溫室里的花朵經不起風吹雨打。十年樹木、百年樹人,年輕干部的成長并非一朝一夕之事。對于年輕干部自身而言,也需要長年累月的積累。

  汾西縣檢察院黨組對培養年輕干部還是有比較清晰理性的認知。檢察長張學敏剛上任,看著現狀很頭疼也很著急,但培養干部不能一蹴而就,不能幻想一步登天,得一步一個腳印走,一步一個臺階邁,在這一點上他比誰都看的清楚。要想讓這些孩子們快點成長起來,他能想到唯一辦法,那就是“踏踏實實抓學習”“循序漸進壓擔子” 

  

01
探索“AB崗”工作機制
 

  2016年年底,正值司法體制改革和監察體制改革,汾西縣檢察院借著改革的春風,一邊抓年輕干警的學習,一邊在全院50歲以下干警中開始探索“AB崗”工作機制。

  AB崗工作機制要求50歲以下干警在個人從事的主要工作“A崗”之外,結合自身專業、特點、崗位需求選擇“B崗”工作,同時要求原有從事“B崗”工作的干警要全力以赴幫助其熟悉業務,通過實際操作加深理解。

  事實上,對于很多“80后”來說,除了固定的“A崗”外,“B崗”包括很多崗位。“哪里需要,我們就去哪里。”年輕干警介紹,這個制度確實是給了愿意學習的年輕干警一個學習的理由和機會。 

  “AB崗”工作機制啟動后,汾西縣檢察院重點對具備辦案資格的年輕干警前瞻性的實行批捕、公訴辦案環節同一個人負責制,實行辦案干警既負責刑事案件辦理,又兼顧民事行政、公益訴訟案件的辦理。

  “搞AB崗目的很明確,就是要充分挖掘年輕干警的潛力,激發他們干事創業的激情,從而發現人才。”張學敏介紹,這是一個讓年輕干警在不同崗位嘗試的一個過程,讓年輕干警在不同崗位都有所體驗,從而積累一定的工作經驗,拓寬他們的干事創業的工作思路,目的就是逐步培養他們成為業務綜合一把抓的復合人才,做像“全科醫生”一樣的檢察官。 

  在抓年輕干警的學習上,汾西縣檢察院黨組一刻也沒有停歇。在老檢察官對年輕干警的“結對幫帶促”的基礎上,張學敏用實際行動鼓勵和支持年輕干警,“給你們兩年時間,沒有考過司法考試的要努力考,考過‘C本’的要努力過‘A本’,沒有研究生學歷的要努力考研究生。黨組堅持支持。” 

  為此,院黨組把每周二下午及下班后兩小時定為“年輕干警的學習時間”,他們以“座談”形式討論案件,如果有最新的法律法規出臺或者有新的司法解釋,大家就坐在一起結合案例認真學習。

  一位年輕干警介紹,全院所有年輕干警組建有一個微信群,名字叫“學思閣”。“之所以起這個名字就是要讓每一名年輕干警能在學習中思考,思考中學習。

  張學敏以及兩位副檢察長經常到學習班進行指導,通過“言傳身教”把年輕干部“扶上馬、送一程”。年輕干警虛心請教,把玩的時間全用在學習上。這個制度一直堅持到現在,很多年輕干警都很受益。

  

02
啟用年輕干警任部門負責人
 

  在內設機構改革之際,汾西縣檢察院黨組決定給年輕人“壓擔子”,大膽啟用4名年輕干警擔任整合后的刑事檢察部,綜合保障部,民事行政監察部,檢察業務管理監督部負責人,部長由兩名副檢察長分別兼任。其余的年輕干警,分別擔任各單項科室負責人,由科室老同志幫助其成長。

  “這樣既能做到發揮黨組班子、老同志的帶動作用,又能夠使年輕干警在實際工作中鍛煉多崗位、多部門之間工作事務的相互協調、組織、處理能力。既避免了年輕干警重擔在肩苦不堪負,又做到了適時壓擔子助其成長進步。”副檢察長王平介紹。

  汾西縣檢察院在培養年輕干部上,敢于打破論資排輩、按部就班使用干部的固疾和怪圈,大膽使用年輕有為的青年干部。對此,有的老檢察官主動讓賢,有的老檢察官對黨組這項決策“有意見”。黨組班子力排眾議,克服困難,堅持梯隊配備,著力解決好干部隊伍年齡結構不合理等問題。

  

03
負責人向部門“一把手”轉變
 

  “內設部門副部長崗位上的鍛煉雖然充實,但不能全部發揮其主觀能動性,容易使其產生依賴、等靠心理。”張學敏介紹,培養年輕干部,就要敢于“壓擔子”“練膽子”,只有經過多崗位實戰鍛煉,精雕細琢后的年輕干部,才能成熟,才能在重要工作崗位上有所為。

  汾西縣檢察院培養年輕干部的“第三步”就是提請任命王毅、王偉、趙峰、郭毅四名員額檢察官擔任檢察委員會委員和內設機構部門部長,充分發揮他們的主觀能動性。這一做法在全市范圍內是開創性的。這四名年輕檢察官全部為各部門業務骨干,具有嫻熟的辦案技巧和法律實踐經驗,而且在思想上、政治上、業務素質上和作風上都經得住考驗。

  

04
提拔兩“80后”進入班子
 

  今年2月,經過嚴格的組織程序,郭毅和劉立兩位“80后”順利進入院領導班子,分別擔任副檢察長和政治部主任,填補了10多年班子領導長期的空缺,結束了全院20年未提拔副科級干部的歷史。

  

厚積薄發 成效顯著
 

  

拿了全市第一,老檢察官都不敢相信

  

 

  抓班子帶隊伍的最終目標是要為更好的開展檢察工作服務,從2016年以來,汾西檢察通過實施干部隊伍接續培養計劃,通過探索“AB崗”工作機制、充實部門負責人、任命檢察委員會委員及內設部門部長、選出兩名優秀年輕干警進入院領導班子“四步走”計劃,初步實現了全院干部的梯隊合理化建設,全面點燃了全院年輕干警的工作熱情,汾西檢察事業實現厚積薄發、實現觸底反彈。 

  2017年、2018年連續榮獲“市級精神文明單位”光榮稱號,2018年榮獲“敬老助老模范單位”光榮稱號,在縣人大組織的共44家單位參加的2018年度“年中”查賬考核評議會上,汾西縣檢察院的工作是唯一一個獲得全票通過的單位,2017年臨汾市檢察院組織的考核工作排名從以往的末尾爬升到第九名。2018年度業務考評排名全市第一。 

  如今,班子凝聚力明顯增強,戰斗力顯著提升,隊伍活力倍增,精神面貌煥然一新,全院上下正朝著更好的方向努力著。 

  檢察長張學敏說,雖然他們走上了領導崗位,但他們還需要繼續保持謙虛謹慎的工作作風,繼續保持學習不斷的工作態度,在以后的具體工作實踐中不斷地提升自己,不斷地為全院創優爭先做出自己的貢獻。 

  

 

  汾西縣檢察院新一屆黨組,敢于直面問題,春風化雨地給汾西檢察開出了藥方,厚積薄發正是最好的對癥下藥。他們千方百計挖掘青年干警的潛力,通過“學習、學習,再學習”的韌勁,通過“壓擔子、給職務”的激勵,一批80后、90后干警走上領導崗位擔綱承梁,為今后的汾西檢察事業發展奠好了基,鋪好了路。 

  正如檢察長說的,他們雖然走上了領導崗位,但還需要繼續磨煉,只有把每一步走扎實了,才能行穩致遠。做一名合格的檢察官,不是只會辦案,而是先從做人開始,希望年輕干部要多學習,多積累,努力做一名合格的檢察官。希望汾西縣檢察院的明天會越來越美好。 

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